<strike id="qweww"><input id="qweww"></input></strike>
  • <code id="qweww"><delect id="qweww"></delect></code><abbr id="qweww"></abbr>
    <rt id="qweww"></rt>
    <li id="qweww"><dl id="qweww"></dl></li>
  • 避雷器 | 
    打鈴儀 |  警示燈 |  電笛 |  電鈴 | 
    航空插頭 |  插頭 |  排插板 | 
    導軌 |  接線端子 | 
    連接片 | 
    新聞中心

    外企噩夢屬庸人自擾嗎

    外企噩夢屬庸人自擾嗎
    《華爾街日報》亞洲版報道,當西方跨國公司增強在亞洲的運營時,高層管理者明顯缺少亞洲人。較低級職位中,跨國企業比以前錄用了更多亞洲人,然而從食品到金融的諸多公司挑選高管時更傾向選拔西方人。當西方企業*初進駐亞洲時,總部都會外派高管為亞洲員工展示運營方法。幾十年之后,此番情況變化不大。部分原因是西方企業習慣于選拔能代表他們形象和文化的人,這就造成了由白人男性擔任老板的循環現象。高層缺乏多樣性不利于運營,外國高管缺乏基本技能,比如不了解客戶需求、趨勢、購買力、品牌定位。為彌補這些需求,跨國企業只得轉換招聘方式,調用本地人才。根據調研數據,全球前十名的銀行中,亞太分行CEO只有十分之三是亞洲人或亞裔。全球前20名的資產管理公司中,亞太區只有2名CEO是亞裔。溝通和領導力方面的文化差異也是一個重要原因,比如亞洲文化強調尊重年齡較大的人,年齡層級、意見統一的重要性在西方管理風格中較為罕見。

    滬公網安備 31010102004818號

    亚洲国产精品18久久久久久| 精品久久一区二区| 91精品国产色综合久久不卡蜜| 久久99精品国产麻豆蜜芽| 久久精品中文字幕大胸| 久久国产亚洲观看| 中文字幕日本人妻久久久免费| 色综合久久综合中文小说| 91久久国产情侣真实对白| 久久青草精品38国产免费| 久久久久99精品成人片| 色综合久久综合中文小说| 国产成人精品久久一区二区三区| 久久精品99国产精品日本| 国产真实乱对白精彩久久| 一级A毛片免费观看久久精品| 99久久综合国产精品免费| 久久精品国产精品亚洲毛片| 久久伊人中文字幕麻豆| 久久精品国产亚洲一区二区| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 一级a性色生活片久久无少妇一级婬片免费放 | 久久亚洲国产中v天仙www| 午夜精品久久久久蜜桃| 久久成人麻豆午夜电影| 国产精品久久久香蕉| 久久无码国产专区精品| 久久精品国产亚洲av高清漫画| 久久亚洲国产成人亚| 久久免费国产视频| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2020| 久久亚洲精品视频| 国产精品美女久久久久久2018| 久久亚洲国产午夜精品理论片 | 久久精品国产99久久久古代| 久久久免费精品re6| 亚洲国产精品久久久久网站| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 色欲综合久久躁天天躁蜜桃| 亚洲国产精品久久66| 久久精品毛片免费观看|